Jakarta | BurusergapINFO my.id
Bupati Padang Lawas Putra Mahkota Alam Hasibuan, SE memimpin langsung ekspose pembangunan manajemen talenta Kabupaten Padang Lawas di hadapan Badan Kepegawaian Negara (BKN) Pusat. Kegiatan digelar di Gedung 1 Lantai 2 BKN Pusat, Kamis (16/04/26).
Ekspose ini menjadi langkah strategis Pemkab Padang Lawas untuk memperkuat sistem merit dan akselerasi transformasi ASN. Hadir menerima pemaparan, Wakil Kepala BKN Pusat Suherman, S.M.Si beserta tim. Turut hadir Kepala Kantor Regional VI BKN Medan DR. Janri H.U.P Simanungkalit, S.Si, M.Si yang membawahi wilayah Sumatera Utara.
Dalam paparannya, Bupati Putra Mahkota Alam menegaskan komitmen Pemkab Padang Lawas untuk merekrut pejabat struktural, khususnya Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama, melalui aplikasi SIMATA atau Sistem Manajemen Talenta. Menurutnya, SIMATA akan menjadi tulang punggung dalam memetakan kompetensi, kinerja, dan potensi ASN secara objektif dan terukur.
“Kami ingin memastikan setiap posisi diisi oleh orang yang tepat. Bukan karena kedekatan, tapi karena rekam jejak talenta dan kinerja. Kolaborasi dengan BKN kami harapkan terus intensif untuk mengatasi tantangan SDM aparatur di Padang Lawas,” ujar Bupati.
Ia menambahkan, manajemen talenta bukan sekadar memenuhi regulasi. Lebih dari itu, ini adalah ikhtiar membangun birokrasi yang adaptif dan melayani. Dengan data talenta yang rapi di SIMATA, proses promosi dan mutasi akan lebih transparan serta akuntabel.
Setelah pengarahan Bupati, kegiatan dilanjutkan dengan simulasi Sistem Manajemen Talenta. Materi dan praktik langsung disampaikan oleh Kepala Bidang Mutasi dan Promosi, Sarman Arif. Dalam simulasi tersebut diperlihatkan alur pemetaan nine box talent, penyusunan talent pool, hingga mekanisme suksesi jabatan berbasis data di aplikasi SIMATA.
Menanggapi ekspose tersebut, Wakil Kepala BKN Suherman,S.M.Si memberikan apresiasi atas keseriusan Pemkab Padang Lawas. Ia menekankan bahwa esensi manajemen talenta adalah pengembangan ASN secara berkelanjutan.
“Keberhasilan organisasi tidak hanya ditentukan oleh segelintir bintang, tetapi oleh kolaborasi seluruh anggota tim,” ungkap Suherman.
Ia menjelaskan, manajemen talenta adalah tentang menciptakan ekosistem dimana setiap ASN memiliki jalan pengembangan yang jelas dan dapat berkontribusi maksimal. Sistem ini mencegah stagnasi karier sekaligus memastikan ketersediaan kader pemimpin masa depan.
Lebih lanjut, Suherman menyebut ekspose ini tidak hanya menjadi ajang pelaporan. Kegiatan ini merupakan simbol dari sebuah perjalanan transformasi birokrasi yang sedang bergulir di daerah. BKN, kata dia, siap mendampingi Padang Lawas dalam implementasi penuh SIMATA hingga tahap evaluasi dan penguatan kapasitas asesor SDM.
Kegiatan ekspose turut dihadiri jajaran pejabat BKN Pusat. Hadir Dr. Herman, M.Si selaku Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN, Jumiati, S.Sos., M.AP. Deputi Penyelenggaraan Layanan Manajemen ASN, dan Dr. Samsul Hidayat, SS, M.PSDM Direktur Pengembangan Talenta dan Karier ASN.
Selain itu hadir Paryono, S.H., MAP. Sekretaris Deputi Bidang Penyelenggaraan Layanan Manajemen ASN, serta Aitauhid, SE., M.Si. Sekretaris Deputi Bidang Penyelenggaraan Layanan Manajemen ASN.
Dari Pemkab Padang Lawas, Bupati didampingi Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kholil Siregar, SE, Kabid Mutasi dan Promosi, serta Kasubbag Perencanaan dan Keuangan BKPSDM Kabupaten Padang Lawas.
Dengan adanya ekspose ini, Pemkab Padang Lawas menargetkan seluruh proses pengisian JPT Pratama dan administrator ke depan sudah berbasis manajemen talenta. Langkah ini diharapkan meningkatkan kualitas layanan publik dan mempercepat reformasi birokrasi tematik di Bumi Bona Bulu.
Reporer : Subandi
About the Author
